— это девять ключей к повышению продуктивности персонала компании

г. Екатеринбург
тел./факс: (343) 385-15- 41

 

Тестирование персонала

 

Зачем нужно тестирование

 
тестирование персоналаКаждый директор по персоналу периодически сталкивается с задачей провести тестирование сотрудников или соискателей. Тесты помогают определить, насколько  человек соответствует занимаемой должности, какими компетенциями он обладает, что движет им в жизни, какие у него приоритеты, какие у него присутствуют профессиональные навыки.  С помощью тестов можно определить общее психологическое состояние коллектива, выявить проблемные места в знаниях и навыках, определить профессиональную пригодность соискателя.  Особенное значение тестирование имеет на первоначальном этапе – при подборе персонала и формировании кадрового резерва. 
 
 
Автоматизация процесса тестирования персонала
 
Тестирование персонала можно проводить вручную, но это занимает массу времени - не всякий менеджер по персоналу может позволить себе проводить тесты и потом вручную обрабатывать результаты. Особенно, если речь идет о крупных компаниях, где много рабочих мест и возможна так называемая «текучесть кадров». А ведь каждая компания нуждается в настоящих профессионалах.  К счастью, современные технологии дают возможность поставить подобные задачи на конвейер, позволяя обрабатывать массу данных и при этом значительно экономя время руководителей и менеджеров по персоналу.
 
Тестирование персонала с помощью «System Key»
 
Наши программисты учли эту потребность современных руководителей в массовом тестировании персонала – и разработали комплексную систему, которая позволяет решать множество разнообразных задач, которые периодически встают на пути руководителя. 
С помощью СДО «System Key» можно проводить тестирование персонала в совершенно разных направлениях в полностью  автоматизированном режиме.  Достаточно один раз сформировать вопросы и задания, чтобы впоследствии система сама обрабатывала результаты  при вводе данных сотрудниками или соискателями. Тестирование с СДО «System Key» позволит легко выявить, насколько профпригоден тот или иной сотрудник, какие у него затруднения и пробелы в знаниях, чем мотивированы те или иные его действия. Таким образом, директор по персоналу получает возможность провести целостную диагностику и оценку персонала. В итоге с «System Key» Вы оптимизируете затраты на персонал и получаете возможность вести более гибкую политику в отношении кадров.