— это девять ключей к повышению продуктивности персонала компании

г. Екатеринбург
тел./факс: (343) 385-15- 41

 

Вопрос-ответ

Мы готовы представить практические инструменты и технологии, которые можно применить в корпоративной системе обучения для достижения результата и поставленных целей.


   Отзывы наших клиентов:

Cотрудничество с компанией «Свободный Выбор» - большое подспорье в нашей работе.
Ведущий инспектор по работе с персоналом Зорина Зиля Шаисламовна, Сбербанк РФ

Что влияет на достоверность результатов анализа?

На достоверность результатов анализа влияет несколько факторов:

  1. Целевой характер составления анкеты. Чем более точно ориентирована анкета определение уровня конкретной компании, тем более точные данные мы получаем.
  2. От качества заполнения анкеты участниками диагностики. Правило персонифицированного заполнения анкеты даёт достаточно объективные данные. Исключение составляет ситуация, когда персонал в компании отвечает на вопросы, не отражая реальную ситуацию, а исходя из предполагаемого ими ожидания вышестоящих руководителей. Но такая ситуация достаточно точно просматривается в ходе обработки данных.
  3. От количества уровней управления/ исполнения. Сквозной анализ организации, особенно на стартовом этапе формирования изменений, позволяет увидеть общую картину, и принимать более точные и взвешенные решения.

Анализ развития компании

 
 
Остались вопросы? Задайте их нам: или по телефонам:
В Екатеринбурге:
343 / 385-15- 41