— это девять ключей к повышению продуктивности персонала компании

г. Екатеринбург
тел./факс: (343) 385-15- 41

 

Вопрос-ответ

Мы готовы представить практические инструменты и технологии, которые можно применить в корпоративной системе обучения для достижения результата и поставленных целей.


   Отзывы наших клиентов:

В период с августа по сентябрь месяц 2008 года в Кировском отделении 7003 Сбербанка России был проведен 6-ти этапный цикл семинаров - тренингов в объеме 60 академических часов по теме: «Оптимизации кадровой политики.
Сбербанк РФ - Кировское отделение

Что такое компетенции и для чего они вообще нужны?

 Успешного сотрудника от менее успешного коллеги отличает целый ряд факторов. Этот набор включает в себя личные качества, мотивы, опыт и поведенческие характеристики. Все вместе составляет компетенции, то есть индивидуальные характеристики, которые можно измерить и которые помогут различить эффективное и неэффективное выполнение работы

Если профессиональные навыки, знания и личностные качества специалиста совпадают с требованиями к компетенции для определенной должности, или задачи, то соответствующая работа, при прочих благоприятных обстоятельствах, может выполняться таким специалистом качественно и эффективно.

Таким образом, разработка модели компетенций дает компании следующие возможности:

  1. Высоко развитые компетенции сотрудников позволяют  компании легко увидеть перспективы своего роста и развития.
  2. Готовность компании быстро нанять специалистов, обладающих необходимыми знаниями в новой области и готовность служб персонала и руководителей к поиску или ротации профессионалов, обладающих необходимыми компетенциями.
  3. Проводя при подборе интервью по компетенциям компания сможет принимать на работу лучших кандидатов с рынка труда и сокращать сроки их адаптации, сокращая расходы на подбор и  затраты при отсеве новых сотрудников  на этапе прохождения испытательного срока.
  4. Унифицируя требования к работникам, компания  создает основу для объективной оценки сотрудников и стимулы для их развития

Компетенции

 
 
Остались вопросы? Задайте их нам: или по телефонам:
В Екатеринбурге:
343 / 385-15- 41