— это девять ключей к повышению продуктивности персонала компании

г. Екатеринбург
тел./факс: (343) 385-15- 41

 

Вопрос-ответ

Мы готовы представить практические инструменты и технологии, которые можно применить в корпоративной системе обучения для достижения результата и поставленных целей.


   Отзывы наших клиентов:

Наша совместная работа с компанией "Свободный выбор" - проведение организационной диагностики руководителей КОД 5, диагностики руководителей "Лидер-Ресурс" и проблемно-решающего семинара - была направлена на выявление "узких мест" в существ
Руководитель службы управления персоналом Надежда Михайленко, директор по развитию Дмитрий Мартынов, ООО "Синтерра-Урал"

Меняются ли компетенции при изменении стратегии и как часто они вообще подлежат обновлению, с какой периодичностью?

При изменении стратегии следует оценить модель компетенций на ее соответствие новым целям. Возможно, какие-то компетенции станут для компании не актуальны, а каких-то наоборот, не будет хватать в модели.
Кроме этого модель компетенций необходимо пересматривать и актуализировать перед каждым проведением оценочных мероприятий, учитывая, что за прошедший период содержание работы сотрудника, функционал его департамента могли измениться

Компетенции

 
 
Остались вопросы? Задайте их нам: или по телефонам:
В Екатеринбурге:
343 / 385-15- 41