— это девять ключей к повышению продуктивности персонала компании

г. Екатеринбург
тел./факс: (343) 385-15- 41

 

Вопрос-ответ

Мы готовы представить практические инструменты и технологии, которые можно применить в корпоративной системе обучения для достижения результата и поставленных целей.


   Отзывы наших клиентов:

Наша совместная работа с компанией "Свободный выбор" - проведение организационной диагностики руководителей КОД 5, диагностики руководителей "Лидер-Ресурс" и проблемно-решающего семинара - была направлена на выявление "узких мест" в существ
Руководитель службы управления персоналом Надежда Михайленко, директор по развитию Дмитрий Мартынов, ООО "Синтерра-Урал"

KPI – это инструмент управления или инструмент мотивации?

 KPI-показатели – это индикаторы, которые позволяют руководителю видеть, анализировать степень достижения стратегических целей компании, а так же принимать управленческие решения в случае каких-либо отклонений от заданного курса. Поэтому KPI- показатели, прежде всего, инструмент управления компанией. С помощью данных показателей (KPI) можно создать совершенную и эффективную систему мотивации (точнее систему стимулирования) сотрудников компании. Более подробную информацию об этом Вы сможете посмотреть здесь ---(индикатор мотивация)
 

KPI

 
 
Остались вопросы? Задайте их нам: или по телефонам:
В Екатеринбурге:
343 / 385-15- 41