— это девять ключей к повышению продуктивности персонала компании

г. Екатеринбург
тел./факс: (343) 385-15- 41

 

Вопрос-ответ

Мы готовы представить практические инструменты и технологии, которые можно применить в корпоративной системе обучения для достижения результата и поставленных целей.


   Отзывы наших клиентов:

С компанией «Свободный выбор мы сотрудничаем уже более пяти лет.
Зав филиалом медицинского центра «Гармония» Н.В. Плотко

Как функции сотрудника перевести в разряд задач или что следует сделать, что бы должностные инструкции не лежали «мертвым грузом» в отделе кадров.

Должностная инструкция – это часть кадрового документооборота. Должностная инструкция описывает
регулярные действия и процедуры, выполнение которых обеспечивает правильное функционирование сотрудников, например:
Своевременное предоставление отчетов по работе с клиентами
Своевременная сдача в бухгалтерию счетов, актов сверки за месяц
Если перевести это действие в задачу, то оно будет выглядеть так:  Предоставить в бухгалтерию счета –фактуры, акты выполненных работ по контрагентам до 26 числа текущего месяца.

Чтобы адекватно перевести должностные инструкции в задачи, следует выполнить несколько последовательных действий:

  1. Перевести зоны ответственности, указанные в должностной инструкции в типовые составы работ ( т.е. небольшие бизнес-процессы).
  2. Исходя из бизнес-процессов определить задачи с конкретными сроками выполнения и чёткими результатами.


Таким образом процесс преобразуется в последовательность получения конкретных результатов, а должностная инструкция- в четко поставленные задачи.

Задачи

 
 
Остались вопросы? Задайте их нам: или по телефонам:
В Екатеринбурге:
343 / 385-15- 41