— это девять ключей к повышению продуктивности персонала компании
г. Екатеринбург
(343) 310-04-03, 310-04-06
 

Анализ проблемного поля

Версия для печати

Анализ проблемного поля консультантами позволяет сформировать актуальный перечень проблем компании, провести анализ причинно-следственных связей, которые лягут в основу разработки стратегии.


 В каких случаях следует обратиться за анализом проблемного поля?


  • Если руководителю необходимо понять, по каким аспектам развития существуют реаль-ные «провалы».
  • Если руководитель ищет ответ на вопрос что в первую очередь надо изменить?
  • Если необходимо точно определить каков масштаб необходимых изменений.

    Результат для руководителя:

  • Идеи, инициативы в отношении будущего организации, которые можно использовать при разработке стратегии;
  • Диагностика и ранжирование причин возникновения проблем;
  • Разработка плана действий для решения выявленных узких мест.

    Результат для Службы персонала:

  • Формирование единого информационного пространства.


   Отзывы наших клиентов:
С компанией «Свободный выбор мы сотрудничаем уже более пяти лет.
Зав филиалом медицинского центра «Гармония» Н.В. Плотко

Задача: Проанализировать проблемное поле компании, результаты которого ста-нут основой для качественной разработки стратегии.
Цели:

  • Вовлечение участников в процесс изменений.
  • Определение желаемых перспектив развития.
  • Определение ключевых узких мест в операционной деятельности компа-нии/подразделении/проекта.
  • Улучшение коммуникаций и взаимодействия внутри компании/подразделения.
  • Развитие командного духа через обсуждение актуальных задач, принятия со-вместных решений.

Поэтапный план действий:

  1. Формирование актуального перечня проблем предприятия – «узких мест», которые мешают максимальной эффективности.
  2. Построение дерева проблем (систематизация информации от участников). Анализ причинно-следственных связей возникновения выявленных трудностей.
  3. Преобразование проблем в решения и задачи.
  4. Формирование карты принятия решений.
  5. Подготовка и согласование среднесрочного плана действий.

 

Мы предлагаем услуги консультантов, имеющих большой опыт в проведении ССП:

Оксана АЛЁХИНА Практикующий бизнес-консультант

Александр БУБНОВ Генеральный директор консалтинговой компании ООО «Синапс-Мск»,

Дина УШАКОВА Бизнес-тренер, консультант по развитию персонала

 

Более подробную информацию Вы можете получить по телефонам: 8(343) 310-04-03, 310-04-06(07).

 
 

Продукты и услуги

Смотри также

 
 
Остались вопросы? Задайте их нам: или по телефонам:
В Екатеринбурге:
343 / 310-04-03
343 / 310-04-03