— это девять ключей к повышению продуктивности персонала компании

г. Екатеринбург
тел./факс: (343) 385-15- 41

 

Компетенции

Версия для печати

Качественная модель компетенций встраивается в общую систему управления и играет важную роль в достижении персоналом стратегических целей компании.


Как разработать эффективную модель компетенций для ключевых должностей?


Сформулируйте стратегические цели;

Пропишите служебные функции;

Используйте справочник AC SystemKey для для выбора и создания новых компетенций;

Сформируйте модель компетенций и установите уровни их оценки.

 Результат для руководителя:

  • Разработка стандартов работы сотрудников;
  • Точность оценки компетенций за счет понимания максимально эффективного портрета сотрудника для конкретной задачи;
  • Согласованность при оценке работника: все эксперты одинаково понимают, что такое «ценные качества» работника и знают, что необходимо оценить, а что можно проигнорировать.

Результат для Службы персонала:

  • Возможность увязать систему оценки компетенций и развития персонала со стратегическими целями компании; 
  • Установление однозначного понимания требований к кандидату при подборе кадров и  точный «пристрельный» поиск нужных сотрудников.


   Отзывы наших клиентов:

МегафонУрал

Результат: действующая многоступенчатая системы подготовки персонала, на основе которой в дальнейшем разрабатывался федеральный проект МегаАкадемия.
В период с августа по сентябрь месяц 2008 года в Кировском отделении 7003 Сбербанка России был проведен 6-ти этапный цикл семинаров - тренингов в объеме 60 академических часов по теме: «Оптимизации кадровой политики.
Сбербанк РФ - Кировское отделение

Компетенции – это  набор поведенческих факторов, включающих деловые и личностные качества, знания, умения и навыки, необходимые сотрудникам для успешного выполнения своей работы. Для правильной организации работы компании необходимо дать оценку компетенций сотрудников.
Модель компетенций – это система требований к сотруднику, исходя из задач определенного класса сложности и объема знаний и навыков, необходимых для  успешного выполнения работы, в терминах компетенций.

 

С помощью Systemkey Вы можете провести диагностику компетенций персонала.

 

 

Более подробную информацию Вы можете получить по телефонам: 8(343) 310-04-03, 310-04-06(07).

 

 
 

Продукты и услуги

Справочник компетенций

Справочник компетенций дает возможность создавать модели компетенций для различных должностей сотрудников и руководителей.

Лидер-Ресурс - оценка руководителей и кадрового резерва

Диагностика «Лидер-Ресурс» - это глубинный автоматизированный кейс-опрос руководителей по компетенциям. В отличии от всех других автоматизированных опросников и методик, оценивает уровень развития управленческих компетенций и определяет зоны развития по компетенциям.

Оценка 360 градусов

360 градусов - это метод, который позволяет получить информацию об уровне развития компетенций сотрудника/руководителя,с точки зрения самого сотрудника, его руководителя, подчиненных (если есть), коллег, внешних/внутренних клиентов (если необходимо), исходя из реальных рабочих ситуаций. Компания "Свободный Выбор" представляет автоматизированную оценку 360 градусов на платформе SystemKey.

Оценка знаний и навыков торгового персонала

Автоматизированная оценка профессиональных знаний и умений продавцов и менеджеров по продажам на портале Systemkey - это возможность быстро и качественно провести анализ профессиональных компетенций и знание стандартов персонала.

Смотри также

Задачи

Правильно сформулированные задачи позволяют достичь выполнения девяти из десяти поставленных и повысить производительность на 30%

Оценка персонала, методы оценки персонала

Оценка персонала призвана определить готовность сотрудника/соискателя к определенной профессиональной деятельности, выявить его психологические особенности, предрасположенность к определенным моделям поведения, охарактеризовать тип личности, определить уровень профессиональной подготовки.

Обучение

Система обучения персонала позволяет достигать стратегические цели и проводить организационные изменения максимально эффективно

 
 
Остались вопросы? Задайте их нам: или по телефонам:
В Екатеринбурге:
343 / 385-15- 41