Разработка корпоративных стандартов
Центр организационного консалтинга и обучения «Свободный Выбор» объявил о старте проекта "Разработка корпоративных стандартов = начало внедрения" для розничной сети г. Екатеринбурга Читать целиком
АС SystemKey – Центр оценки
Версия для печатиСуть методики:
АС SystemKey – Центр оценки – это программно-методический комплекс для автоматизации политики подбора и кадрового мониторинга (оценки) персонала, в том числе:
- Определения квалификации, деловых знаний, личных качеств, практических навыков сотрудников/руководителей, и их соответствия (несоответствия) занимаемой должности;
- Определения степени готовности руководителей реализовать стратегические цели компании;
- Формирования кадрового резерва под стратегические цели;
- Определения степени соответствия кандидатов при подборе требованиям компании (в том числе этичность поведения человека на рабочем месте и искренность ответов);
- Определения отношения работников к организации, работе;
- Определения основных направлений управленческих изменений в компании, за счет анализа управленческой среды (планирования, мотивации, исполнительности, креативности и т.д.)
Возможности применения:
Система позволяет:
Сформировать модель компетенций и профиль должности по профессиональным знаниям, умениям, навыкам (при их отсутствии в компании), используя справочник функций и компетенций АС SystemKey;
- Использовать различные методы оценки (360 градусов, опросы, тесты), исходя из ее целей (периодическая, проверка знаний, определение потенциала сотрудника и т.д.);
- Проводить оценку в автоматизированном режиме, либо сочетать автоматизированную, личную оценку, оценку по ключевым показателям деятельности (KPI) и получать результаты в виде интегрального показателя;
- Сравнивать результаты оценки разных периодов, как по сотрудникам, так и по компании;
- Построить оптимальную систему мотивации сотрудников/руководителей, исходя из их внутренних потребностей и индивидуальных особенностей;
- Определить потребность в обучении и сформировать индивидуальные планы развития сотрудников и проводить в последующем обучение предметно, целенаправленно вкладывая финансовые средства.
- Выявить наиболее «проседающие» блоки в управлении, определить программу изменений в целях повышения эффективности работы всей компании.
Компания SystemKey оказывает услуги по следующим направлениям:
Установка в компании Заказчика автоматизированной системы оценки методом 360 градусов.
Установка в компании Заказчика автоматизированной системы оценки руководителей и кадрового резерва по методике "Лидер-Ресурс".
Установка в компании Заказчика автоматизированной системы оценки удовлетворенности персонала.
Установка в компании Заказчика автоматизированной системы оценки SBM
Оценка руководителей и персонала с применением технологии Assessment.
Комплексная оценка персонала компании, сочетающая очный и дистанционный формат. Перевод результатов оценки в уровни развития сотрудников.
Более подробную информацию Вы можете получить по телефонам: 8(343) 310-04-03, 310-04-06(07).
Технические требования:
Веб-сервер: Apache.
Язык сценариев PHP. PHP4 (версия 4.3.0 или выше) или PHP5 (версия 5.1.0 или выше).
Настройки PHP (safe_mode = OFF ; memory_limit = 128M; session.save_handler = files).
Библиотеки и расширения PHP (mbstring ; iconv библиотека GD и FreeType 2)
Расширение mysql
Расширение zlib
Работающий сервер СУБД MySQL не ниже 4.1.16. ( strict mode = OFF)
Аппаратное обеспечение
Дисковая память 500 Мбайт (300 Мбайт – Web, 200 Мбайт.- MySQL, от 3Гб -Пользовательские данные).
Количество активных пользователей |
Количество конкурентных пользователей |
Размер оперативной памяти, Гб |
500 |
100 |
2 |
1000 |
200 |
4 |
1500 |
300 |
6 |
Пропускная способность Интернет-канала
Количество активных пользователей |
Количество конкурентных пользователей |
Минимальная пропускн. способность, Мб/сек. |
Оптимальная пропускн. способность, Мб/сек. |
500 |
100 |
~ 7 |
~ 20 |
1500 |
300 |
~ 20 |
~ 60 |
Расчет пропускной способности производился исходя из средней активности пользователя системы и объема данных курсов и передаваемых файло
Требования к рабочему месту для работы в системе AS SystemKey
Доступ в Интернет:
Минимальные требования: от 14 килобит/сек. на рабочем месте.
Оптимальные требования: от 28 килобит/сек. на рабочем месте.
Рекомендуется кеширование данных, полученных с портала на прокси-сервере локальной сети и каждом рабочем месте.
Программные требования:
Минимальные требования: браузер, Macromedia/Adobe Flash Player вер. от 8.0.
Оптимальные требования: поддержка браузером Cookie.
Желательно: разрешение выполнения JavaScript-сценариев.
Аппаратные требования: Разрешение экрана: от 800х600 до 1024х720
Продукты и услуги
Справочник компетенций дает возможность создавать модели компетенций для различных должностей...
Диагностика «Лидер-Ресурс» - это глубинный автоматизированный кейс-опрос руководителей по...
360 градусов - это метод, который позволяет получить информацию об уровне развития компетенций...
Автоматизированная оценка профессиональных знаний и умений продавцов и менеджеров по продажам на...
Смотри также
Мотивация персонала - это путь повышения эффективности и результатов работы организации путем правильного воздействия на персонал.
Оценка персонала призвана определить готовность сотрудника/соискателя к определенной профессиональной деятельности, выявить его психологические...