— это девять ключей к повышению продуктивности персонала компании

г. Екатеринбург
тел./факс: (343) 385-15- 41

 

Разработка KPI-показателей.

Версия для печати
Key Performance Indicators - это система, которая позволяет связать показатели работы каждого отдельного сотрудника с общим KPI-показателями всей компании (такими, как прибыль, рентабельность или капитализация и т.д.

Суть методики:

Комплексная автоматизированная система управления продуктивностью персонала SystemKey имеет справочник KPI, который может являться фундаментом для разработки ключевых показателей в конкретной компании и дальнейшем их использовании в создании системы мотивации, оценке, описании и оптимизации  бизнес-процессов.

 

 

Для того что бы создать систему   KPI  следует выполнить  ряд шагов

Разработать стратегические цели в SMART- формате.
Определить логику и ожидания от системы показателей.
Определить по каждому направлению/ службе ключевые задачи в рамках стратегии и организационной структуры ( обслуживать, обеспечивать, продавать, зарабатывать, контролировать и т.д.) сформулировать однозначно принимаемые термины.

Определить на что влияет деятельность подразделения ( прямо и косвенно) на выручку, на прибыль и т.д. составить таблицу.

Определить объект управления в каждой службе ( чем управляет, за что отвечает).

Выстроить систему контроля за достижением ключевых показателей деятельности.

 

 

Возможности применения:

Компания SystemKey оказывает консультационные услуги по следующим направлениям:

Разработка системы сбалансированных показателей (ключевых показателей деятельности) для компании.

Разработка системы стимулирования персонала на основе KPI-показателей.

 

Более подробную информацию Вы можете получить по телефонам: 8(343) 310-04-03, 310-04-06(07).

 

 

 

 

Продукты и услуги

Оценка удовлетворенности персонала

Оценка удовлетворенности персонала позволяет провести мониторинг «настроения» сотрудников по...

Лидер-Ресурс - оценка руководителей и кадрового резерва

Диагностика «Лидер-Ресурс» - это глубинный автоматизированный кейс-опрос руководителей по...

Разработка системы мотивации

Разработка системы мотивации с привлечением специалистов компании SystemKey, позволит повысить...

Смотри также

Декомпозиция стратегии и стратегических целей

Иерархия стратегических целей – от масштаба бизнеса в целом к целевым установкам каждой бизнес-единицы.

Задачи

Правильно сформулированные задачи позволяют достичь выполнения девяти из десяти поставленных и повысить производительность на 30%

KPI

KPI - показатели позволяют получить «систему координат» действий, в соответствии со стратегией на любых уровнях управления. Внедрение системы KPI-...

Мотивация персонала

Мотивация персонала - это путь повышения эффективности и результатов работы организации путем правильного воздействия на персонал.

 
 
Остались вопросы? Задайте их нам: или по телефонам:
В Екатеринбурге:
343 / 385-15- 41