Тендер наоборот
Мы постоянно находим новые решения для наших клиентов и партнёров! Разработка корпоративных стандартов обслуживания клиентов в электронном виде в форме слайдов с графикой и анимацией для компаний имеющмх зону обслуживания клиентов Читать целиком
Лидер-Ресурс - оценка кадрового резерва
Версия для печатиСуть методики:
За основу комплексной оценки уровня развития управленческих компетенций, потенциала руководителей и кадрового резерва «Лидер-Ресурс» взято четыре методики:
- Мотивация достижения. (Опросник, Albert Mahrabian);
- Ролевая модель руководителя. (Опросник, Оксана Алехина);
- Опросник для определения внутренних мотивационных факторов;
- Анкета с проективными вопросами по методике Светланы Ивановой.
Результаты настроены таким образом, что позволяют из тестов получать данные по уровню развития управленческих компетенций по модели компетенций, сформированной у Заказчика. После дополнительной обработки данных ( в частности – проективных вопросов) на каждого оцениваемого составляется SWOT- анализ:
|
Сильные стороны
|
Слабые стороны (зоны развития)
|
|
Угрозы
|
Возможности
|
Возможности применения:
Компания SystemKey оказывает услуги по проведению оценки кадрового резерва "Лидер-Ресурс" или ее настроки для компании Заказчика, которая позволяет определить:
- уровень развития управленческих компетенций;
- предпочитаемый стиль лидерства;
- сбалансированность развития ролей руководителя;
- приоритетные мотивационные факторы;
- другие параметры, в зависимости от поставленной руководством компании Заказчика задачи;
Заказать оценку персонала Вашей компании или получить подробную информацию Вы можете по телефонам в Екатеринбурге: (343) 310-04-03, 310-04-06, 310-04-07.
Продукты и услуги
Оценка удовлетворенности персонала позволяет провести мониторинг «настроения» сотрудников по...
КОД 5 - это комплексная организационная диагностика, которая позволяет провести анализ и оцифровать ...
Лидер-ресурс - это оценка, состоящая из четырех опросников, которые в комплексе позволяют...
Смотри также
Оценка персонала призвана определить готовность сотрудника/соискателя к определенной профессиональной деятельности, выявить его психологические...
Оценка персонала компании – это комплекс мероприятий, который дает ответ на вопрос о том, насколько эффективны и продуктивны работники компании.
Качественная модель компетенций встраивается в общую систему управления и играет важную роль в достижении персоналом стратегических целей компании.
.gif){kind=small}
